为进一步优化干部结构 ，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制 ，以适应集团快速生长的人才需求 ，2月24日 ，鞍勤集团、凯时K66集团、公服集团第二期后备干部选拔事情在集团学术交流中心进行。
本次共有42名员工进入后备干部选拔面试环节。 面试流程分为两部分 ，第一部分为半结构化面试 ，由集团班子成员随机进行提问 ，劈面试者的基本业务能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行考察 ；第二部分为无领导小组讨论 ，即案例情景模拟 ，由集团班子成员依据面试者对案例的剖析汇报结果进行打分 ，劈面试者逻辑思维、组织协调、应变能力等方面进行考察。
下一步 ，集团将凭据笔试、面试结果 ，经过素质测评、组织考察等综合环节后 ，确定最终入围集团后备干部库人员。同时 ，结合后备干部实际情况 ，制订出科学、合理的培养计划 ，为集团中积极向上、务实肯干的年轻员工提供生长平台 ，推动集团各项事情不绝前进。
