党的二十大提出，高质量生长是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要深化国资国企革新，加速国有经济结构优化和结构调解，推动国有资本和国有企业做强、做优、做大，提升企业焦点竞争力，加速建设一流企业。鞍勤集团、凯时K66集团、公服集团积极落实集会提出的重要指示精神，以组织绩效考核作为指挥棒，坚持以激励为驱动，以绩效为抓手，以效劳企业高质量生长为目标，增进各企业复盘并提升其经营行为，以快速适应市场化竞争，打造优质良性的经营模式。2月16日，由集团研究院主办的“鞍勤集团、凯时K66集团、公服集团第一期治理干部大讲堂”正式开讲。
此次课程邀请集团工会主席，集团高级培训讲师英晓颖同志对鞍勤集团、凯时K66集团、公服集团“2023年组织绩效考核计划及指标”进行讲解。此次绩效考核计划提出以“一利五率”为集团及各子公司经营指标焦点体系，明确生长目标为“一增一稳四提升”。相关考核指标体系关于提高企业焦点竞争力，加速实现高质量生长，建设一流国有企业具有显著的指导作用。确保规模和速度、效益和质量、生长和宁静的统一协调，掌握好高质量生长的内在要求。将经营目标与战略计划、全面预算管控、财务监管、业绩考核、合规治理、审计监督等事情紧密衔接，实现闭环治理，形成事情协力。
基于多元化集团的特殊性，此次组织绩效计划的制定更是迈出了历史性的一步。对标优秀企业以组织绩效作为指挥棒，一企一策做到了将党建与企业经营相融合，深化国有企业革新、人才梯队建设、合规治理及契约化治理全方面管控，落实新型治理责任制。充分发挥绩效考核评价引导企业高质量生长的作用。考核计划作为全面预算指导工具，将预算与经营相结合，考核将作为催促与激励的应用，实现企业运营的闭环逻辑模式，助推集团及各子公司做行业“领头羊”，挑起经济生长的大梁。
经英晓颖主席对考核计划全方位的解读后，为集团及各子公司2023年开辟了一条高速生长的引领之路。各子公司需以全面预算为统领，落实高质量生长的目标责任，形成以全面预算目标为中心的责任体系，增强全员、全方面、全历程治理，切实抓好预算事情内部协同，切实提高预算投入有效性，优化资源配置导向性，增强危害管控约束性。以组织绩效考核为指挥棒，推动全集团的进一步快速生长。
培训后，集团党委书记、董事长王铭辉同志再次强调了此次培训的重要性。铭辉董事长体现地方国有企业生长应对地方经济做出孝敬，肩负国有企业继续与责任。企业做优、做强、做大的同时，更应将“敬业、境界、静生活”的企业文化融入到事情中，生活中，寻找并开创国有企业生长的新路径。
